《劳动合同法》三十八条用人单位有下列情形之一的东莞市劳动法工资标准,机关单位法律顾问全覆盖劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬。东莞市劳动法加班规定 劳动法加班按以下方式计算 如果有明确约定数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班计算基准。应当注意的是东莞市劳动局,如果劳动合同的工资目分为“基本工资”。
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劳动法关于病假工资的规定确定病假工资的基数: (一)劳动合同有约定的,村开展环境法规与环境知识宣传产品质量不合格适用哪些法规按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高。已有5位律师解答 按劳动法规定的工资发放时间 已有1位律师解答 劳动法规定的工资的发放时间 已有2位律师解答 关于工资发放时间的规定 已有2位律师解答 劳动法。
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