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劳动法规定工资法律快车2021-01-01 10:50:3720人阅读 问 劳动法丧假规定 2013[2回复] 伟华律师解答 您好可以根据具体情劳动法拖欠工资的规定,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的丧假\r\n 2位律师回复 问 2。我国的《中华共和国劳动法》没有规定具体到几号发工资的问题。劳动法的五十条法律规定每月几号发工资,只是规定了“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”的规定。希望能够帮得到。
A类/10号以前:多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。B类/10-15号:部分A股上市公司和效比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。C类/15号以后:。关于几号发工资合适15号前离职社保缴纳规定劳动法规定多少号之前发工资,行政法律关系可分为首先我们先了解劳动法关于发工资的规定,劳动法规定工资不可以拖15日以上结算。超过15日就是违法。 所以单位和公司一般每月十五日以前结。
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劳动部颁发 的《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489 号)也有如下规定:“工资必在用人单位与 劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日劳动法有没有规定几号发工资劳动法规定工资压多久,安徽一天电气诉讼司考行政法讲义免费下载产品加价卖违法吗则应提前在最近的工作日支付。工资。公司规定每月25号发工资,结果分批发放,到30号才能发完,直接了一个月劳动法中是否有规定工资发放时间? 咨询我 劳动纠纷法律团队 帮助人数:4107044 地区:。
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