劳动合同里没有写薪资是不合法。与劳动者在签订劳动合同时，相关用人单位应根据相关的法律规定注明相关的薪资。我国的劳动合同是由劳动者和用人单位签订的合同。不是不爱国，是国内企业太坑了，踏入社会十来年换了不知道多少次工作，目前在外企，这是我遇到的唯一一个谈的多少工资合同就写多少的。
劳动合同只签底薪
劳动合同上不写工资待遇，但是其他部分的条款完备合法的，门店买卖合同怎样写是有效的。不正常。没有工资的合同，等同于无效合同。 在《劳动合同法》第17条规定 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
合同工资没有写工资合法吗 如果是试用期的话不得低于约定工资的百分之八十且不低于当地最低工资。薪酬包括基本工资，冷轧板购货合同怎么写装修公司预留尾款合同怎么写职称工资，劳务合同上写什么日期有效厂房出租应该怎么写合同岗位工资，业绩提成，满勤工资。合同里不写明薪资是正常的吗劳动合同应该载明劳动报酬等的内容，如果不写明薪资情况，是属于不正常的，双方可以协商补充薪资内容，如果不约定的，一。
劳务合同上没写工资有效吗
有些合同为什么不写工资2020-12-16 628 大部分劳动合同是没有明示第一百零八条 拒绝履行工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资。导读:无论我们是在工作、学还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时。
劳动合同上没有写明薪资是不合理的，如果发生纠纷是很难解决的。同时劳动合同上面没有写明薪资的话，劳动合同本身就是无效合同。如果公司与劳动者在签订合同的时候。试用期合同上没有明确标明最低底薪不合法。试用期工资不是80%的基本工资，司机上班模式合同怎么写而是本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
工资很多是定岗定薪的，劳动合同不劳动合同履行期间，用人单位需要根据劳动合同约定的工资额购买社保，为了避免多支付费用，尽量写低。 另一方面，埂?一、劳动合同要明确写明工资，工作内容，地点等，只要写了工资，至于底薪不写也是可以的，只要根据所写的工资发就行。二、如果没有签订合同，那么实行同工同酬。
